TIpos de huelga

Por razón de su correspondencia con la legalidad vigente, distinguimos:
• Huelga lícita: tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción, compaginando tanto losderechos de los trabajadores con los del capital.
• Huelga ilícita: medida de presión generalmente violenta que intenta atentar contra los intereses de la empresa.

Por razón de los sujetosindividuales que la secundan, distinguimos:
• Huelga de trabajadores asalariados: conformada por personal laboral sujeta a un contrato de trabajo.
• Huelga de funcionarios públicos: conformada porpersonal laboral sujeta a una relación administrativa o estatutaria con la Administración Pública.

Por razón de los sujetos colectivos que la convocan, distinguimos:
• Huelga espontánea o no sindical:aquella que no ha sido convocada desde un organismo sindical y que aparentemente se realiza al margen de cualquier planificación por parte de los trabajadores que participen en la misma.
• Huelgasindical: aquella que ha sido declarada por un colectivo de trabajadores o un sindicato.

Por fines o motivaciones, distinguimos:
• Huelga política: aquella que se convoca para influir en la gestiónde los poderes públicos.
- Huelga revolucionaria o insurreccional: dirigida a subvertir el orden político establecido.
- Huelga política pero no insurreccional: aquella que no pretende atentarcontra los poderes públicos. Puede ser “huelga de protesta” (corta duración) o “huelga de lucha” (larga duración).
- Huelga de imposición económico-política o mixta: aquella que aparece entremezclados lasmotivaciones sociales, profesiones y políticas.
• Huelga laboral: aquella cuyo conflicto es de naturaleza laboral, es decir que afecta a la relación de los trabajadores con el empresario.

Porrazón del procedimiento y de sus modalidades de ejercicio, distinguimos:
• Huelga estratégica: aquella conformada solo por trabajadores que ocupan puestos clave en el proceso productivo.
• Huelga...