tipos de huelga
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
NDICE:
➢ CONCEPTO
➢ TIPOS DE HUELGA
➢ PROCESO DECLARATORIO DE HUELGA
➢ LIMITACIONES Y PROHIBICIONES DE LA HUELGA
➢ CONSECUENCIAS DE LA HUELGA
LA HUELGACONCEPTO:
Una huelga esuna acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, paraejercer una presiónsocial, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Consistebásicamente en dejar detrabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), paraobtener unamejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
La huelga es en nuestra ley un derecho, una categoría jurídica, que tiene suselementos ycondiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerra aceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera excepciónatendiendo aconsideraciones sociales que van siendo ya inactuales, pues ella encuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) en tanto que el momento actual estacaracterizado por unfuerte intervencionismo estatal, contrario a toda violencia en las relaciones de individuos o de grupos.
TIPOS DE HUELGA
➢ Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de lapropia relación de trabajo.
➢ Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
➢Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que... [continua]
➢ CONCEPTO
➢ TIPOS DE HUELGA
➢ PROCESO DECLARATORIO DE HUELGA
➢ LIMITACIONES Y PROHIBICIONES DE LA HUELGA
➢ CONSECUENCIAS DE LA HUELGA
LA HUELGACONCEPTO:
Una huelga esuna acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, paraejercer una presiónsocial, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Consistebásicamente en dejar detrabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), paraobtener unamejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
La huelga es en nuestra ley un derecho, una categoría jurídica, que tiene suselementos ycondiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerra aceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera excepciónatendiendo aconsideraciones sociales que van siendo ya inactuales, pues ella encuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) en tanto que el momento actual estacaracterizado por unfuerte intervencionismo estatal, contrario a toda violencia en las relaciones de individuos o de grupos.
TIPOS DE HUELGA
➢ Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de lapropia relación de trabajo.
➢ Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
➢Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que... [continua]
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