tipos de incapacidades

Tipos de incapacidades

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
(Ley federal del trabajo, titulo noveno, pagina 98, art. 477, 478, 479 y 480)TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL
3.1 Incapaciad Temporal
El artículo 128 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social define:
La incapacidad temporal como la situación del trabajador que debido a enfermedad o accidente, se encuentra imposibilitado para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. (VALERO MUÑOZ, María Rosario. Médico Inspector Jefe) (S.G. deCoordinación Unidades Medicas en la DG del INSS).

Sus principales características son:
a) Duración: el periodo máximo de duración de la incapacidad temporal será de 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta por curación o mejoría.
La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social ha modificado elartículo 128.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, estableciendo que agotado el plazo de 365 días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o Instituto Social de la Marina (ISM) serán los únicos competentes para reconocer la situación de prórroga, determinar el inicio de incapacidad permanente o determinar el alta médica.
b) Acceso: tienen derecho a la prestaciónpor incapacidad temporal los trabajadores integrados en cualquier régimen de la Seguridad Social que se encuentren en la situación clínico-laboral referida en el concepto de incapacidad temporal y que además cumplan 2 requisitos:
1) Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta en un régimen de la Seguridad Social.
1ª)La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social Guía devaloración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria
2) Acreditar un periodo mínimo de cotización o carencia previo de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al momento del hecho causante (fecha de la baja médica en general). En el supuesto de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, no se exige ningún período previo de cotización.
c) Contenido: Laprestación por incapacidad temporal tiene por objeto restablecer la salud del trabajador, así como corregir la situación de necesidad nacida por su incapacidad de ganancia, por lo que se genera un derecho a recibir asistencia sanitaria y farmacéutica y además puede generar un subsidio económico que sustituye parcialmente las rentas de trabajo que dejan de percibirse.
En contingencias comunes lacuantía del subsidio es del 60% de la base reguladora desde el día cuarto hasta el día decimosexto, y del 75% en adelante. En contingencias profesionales la cuantía es del 75% desde el día que se produzca el nacimiento del derecho.
El parte de baja, expedido por los médicos del Sistema Nacional de Salud, o de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social(MATEPSS) en el caso de que las contingencias profesionales estuvieran cubiertas por estas entidades, es el documento que inicia el proceso para el reconocimiento del derecho a la prestación económica.
El reconocimiento del derecho al subsidio y el pago del mismo corresponden al INSS o ISM como entidades gestoras de la Seguridad Social, o a las MATEPSS o a la propia empresa, según haya optado...