TIPOS DE INCENTIVOS ECONÓMICOS

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¿QUÉ ES UN INCENTIVO
ECONÓMICO?
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Un incentivoeconómico es todo pago que realiza
una empresa a sus trabajadores. El propósito de estos
incentivos es motivar a los trabajadores a cumplir con
sus objetivos y destacar en su labor en periodosdeterminados.



Usualmente se entiende por incentivo algo que va más
allá del salario cotidiano, un sistema de
recompensas con el objetivo de que sus empleados se
motiven día a día a trabajar mejor.Ventajas

 Los incentivos
permiten ligar los
esfuerzos de los
empleados con
objetivos específicos.
 Son fáciles de gestionar,
cuantificar, seguir y
monitorear, ya que la
compensación se
relacionadirectamente
con el desempeño de la
actividad.
 Pueden servir
para potenciar el trabajo
en equipo

Desventajas

  Envidia entre los
empleados
 El sentimiento entre
los trabajadores queexiste favoritismo de
parte del supervisor
 La utilización de estos
premios puede
promover la distancia
social.

TIPOS DE INCENTIVOS ECONOMICOS:

• Salarios
 Es un beneficio económico, un punto básico deremuneración, y se presenta por el dinero que
recibe el empleado por los servicios que presta a
la empresa.

• Jornales (remuneración por
tiempo y a destajo)

• Comisión
 La comisión es la cantidad quese cobra por realizar
transacciones comerciales que corresponden a un 
porcentaje sobre el importe de la operación.
 El objetivo de la comisión es incentivar el esfuerzo del
vendedor que obtendrámayores ingresos cuanto mayor
importe de venta genere.

• Remuneración basada en las
ganancias

• Remuneración basada en el
desempeño

• Planes de participación en el
capital accionario

• Pagosadicionales (beneficios
extra)

 Linkografía:
• http://www.aguaeden.es/acerca-denosotros/blog-agua-eden/tipos-y-ventajas-deincentivos-monetarios/

•http://incentivolaboral.blogspot.com/201...