TIPOS DE INCENTIVOS SALARIALES
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
. TIPOS DE INCENTIVOS SALARIALES
a. Comisiones: son las más tradicionales, consisten en un porcentaje sobre ventas realizadas u operación concertada.
b. Productividad: remuneran el aumentode la productividad.
c. Beneficios: consisten una participación, normalmente pactado un tanto por cientocon antelación, sobre los beneficios obtenidos por la empresa durante elejercicio.
d. Beneficios no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador, tales como servicio de comedor, guarderías, asistencia médica y odontológica, entre otros.e. Sueldos: Es un beneficio de tipo económico, punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.f. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de préstamos, reembolso de servicios médicos y medicinas.g. Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y secorresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. Estos beneficios a su vez pueden ser de tres tipos:
· Asistenciales
Buscan brindar al empleado y su grupo familiarcierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas, tales como. Asistencia médica - hospitalaria, asistencia odontológica, seguro de accidentes.
· Recreativos
Buscar brindar condiciones dedescanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar.
EL TABULADOR SALARIAL SE REFIERE AL LOS DIFERENTES SALARIOS O CATEGORIAS SEGUN EL DEPARTAMENTOO ANTIGÜEDAD QUE TENGAS EN LA EMPRESA
un tabulador de sueldos es una lista de todos los puestos de una organización y el sueldo asignado para cada puesto, de manera que si por ejemplo, tienes un...
a. Comisiones: son las más tradicionales, consisten en un porcentaje sobre ventas realizadas u operación concertada.
b. Productividad: remuneran el aumentode la productividad.
c. Beneficios: consisten una participación, normalmente pactado un tanto por cientocon antelación, sobre los beneficios obtenidos por la empresa durante elejercicio.
d. Beneficios no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador, tales como servicio de comedor, guarderías, asistencia médica y odontológica, entre otros.e. Sueldos: Es un beneficio de tipo económico, punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.f. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos, representados por primas anuales, pensiones, complementos de sueldos, bonificaciones, planes de préstamos, reembolso de servicios médicos y medicinas.g. Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y secorresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. Estos beneficios a su vez pueden ser de tres tipos:
· Asistenciales
Buscan brindar al empleado y su grupo familiarcierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas, tales como. Asistencia médica - hospitalaria, asistencia odontológica, seguro de accidentes.
· Recreativos
Buscar brindar condiciones dedescanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar.
EL TABULADOR SALARIAL SE REFIERE AL LOS DIFERENTES SALARIOS O CATEGORIAS SEGUN EL DEPARTAMENTOO ANTIGÜEDAD QUE TENGAS EN LA EMPRESA
un tabulador de sueldos es una lista de todos los puestos de una organización y el sueldo asignado para cada puesto, de manera que si por ejemplo, tienes un...
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