Tipos De Incidencias

Los tipos de incidencias se clasifican en:

Altas.

Nuevo Ingreso

Nombramiento definitivo

Nombramiento provisional

Nombramiento interino

Adicional (doble plaza)

Reanudación de labores

Promoción

Dictamen escalafonario

Carrera Magisterial

Plaza de confianza

Percepción/deducción

Guión (quinquenios, estudios)13/05/12 Inducción - INFORMACIÓN ESPECÍFICA > Procesosde la DGRH > Incidencias

Bajas.

Defunción

Renuncia

Jubilación

Pensión por invalidez

Retiro por edad y tiempo de servicio

Abandono de empleo

Insubsistencia del nombramiento

Regularización de la plantilla

Sentencia Judicial

Resolución tribunal de lo contencioso administrativo

Incapacidad del I.S.S.S.T.E. (personal federalizado)

Cambio de estado (personalfederalizado)

Percepción/deducción

Guión

Licencias y,

Son todos los permisos que a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico son otorgados al personal para

ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, pudiendo ser con o sin goce de sueldo.

El personal de base tendrá derecho a disfrutar de licencias con o sin goce de sueldo, considerando lo establecidos

en la LeyFederal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en la Ley 40 del Servicio Civil del Estado de Sonora y el

capítulo X del Reglamento de las Condiciones General de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

El personal de confianza sólo tendrá derecho a disfrutar de licencias con goce de sueldo por enfermedad no

profesional, por riesgo de trabajo o por gravidez, quedandoexcluido de cualquier otro tipo de licencia.

Las licencias deberán disfrutarse a partir de la fecha en que sea notificada la autorización por instancia o autoridad

competente.

Durante todo el año se podrán autorizar las Licencias con o sin goce de sueldo.

El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por menos días del máximo al que tiene derecho y reanude al

término de lamism a, no podrá solicitar licencia en fecha posterior por los días no disfrutados, ni podrá otorgársele

otra licencia por el mismo motivo, dentro de cada año natural a partir de la fecha de reanudación puede solicitarse de

nuevo a partir de seis meses de su reanudación.

El personal que solicite licencia por un período menor al que tenía derecho, podrá hacer uso de los días no

disfrutadosmediante prórroga de la misma, en el caso del personal estatal, los trabajadores que requieran una

prorroga después de haber gozado de seis meses de licencia por razones de salud de un familiar directo, por ocupar

un puesto de elección popular y/o cargo de confianza en una dependencia municipal, estatal o federal, o por realizar13/05/12 Inducción - INFORMACIÓN ESPECÍFICA > Procesos de laDGRH > Incidencias

rechum.sec-sonora.gob.mx/pica/induccion/modules/guide/print.php?itemid=25 3/4

estudios, se otorgarán si y solo si hay un análisis previo y entregando la documentación justificadora.

Una vez concluido el período de la licencia, el trabajador deberá presentarse a sus labores, de no hacerlo, la autoridad

inmediata superior, procederá conforme a lo previsto en elReglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del

Personal de la Secretaría de Educación Pública y la Ley del Servicio Civil para el Estado de Sonora.

Las licencias sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza, cargos de elección popular o desempeño de

comisiones sindicales, deberán suspenderse cuando:

a) Se detecte que el personal beneficiado con la Licencia, se encuentre ocupandouna plaza

base en forma definitiva en cualquier otra unidad administrativa de la Secretaría, distinta a la

de su adscripción o en otra dependencia o entidad cuyas relaciones jurídicas se encuentren

reguladas por el apartado B del Artículo 123 Constitucional.

b) Se tenga conocimiento fehaciente de que el trabajador ha dejado el puesto de confianza, el

cargo de elección popular o la...