Tipos De Jornadas

LA JORNADA DE TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
En la legislación peruana, la jornada, horario de
trabajo y trabajo en sobretiempo están normadas
por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 854, aprobado mediante el Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 008-2002-TR (04.07.2002).
2.

JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo
durante el cualen forma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposición
de su empleador, con el fin de cumplir la
prestación laboral que éste le exija.
2.1

Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por ley, convenio
o decisión unilateral delempleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
La reducción de la jornada por convenio o
decisión unilateral del empleador a que se
refiere el segundo párrafo del artículo 1º
de la Ley, no podrá originar una reducción
en la remuneración que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.

2.2

Regímenes atípicos de jornadas de
trabajo y descanso
En los centros de trabajoen los que existan
regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en
razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no
puede superar los máximos legales.

2.3

Trabajadores no comprendidos en la
jornada máxima
2.3.1

Trabajadores de Dirección

general del empleador frente a
otrostrabajadores o a terceros,
o que lo sustituye, o que
comparte con aquéllas funciones
de administración y control
o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende
el resultado de la actividad
empresarial.
2.3.2 Trabajadores de Confianza
Los trabajadores de confianza
son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con
el empleador o con el personal
de dirección, teniendo acceso asecretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general,
a información de carácter
reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes
son presentados directamente
al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de
las decisiones empresariales.
2.3.3 Trabajadores que prestan
servicios intermitentes
Los trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera, vigilancia ocustodia,
a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de
inactividad.
2.3.4 Trabajadores no sujetos a
fiscalización
Los trabajadores no sujetos
a fiscalización inmediata, son
aquellos trabajadores que realizan
sus labores o parte de ellas
sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a él paradar
cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.

El personal de dirección es aquel
que ejerce la representación

La Jornada de Trabajo 29 

Naamán Sánchez Yovera

2.4

Jornadas menores a ocho horas
En los centros de trabajo en las que se
rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hastadichos límites,
incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para tal efecto,
se observará el criterio de remuneración
ordinaria.

3.

FA C U LT A D E S D E L
PROCEDIMIENTOS

EMPLEADOR

-

El procedimiento para la modificación de
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo
siguiente:
1.-

El empleador está facultado para efectuar
las siguientes modificaciones:
a) Establecer lajornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias
de trabajo de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho
(8) horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda en promedio
de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c) Reducir o ampliar el número de días
de la jornada semanal del trabajo,
encontrándose autorizado...