Tipos de Líderes



¿Qué es un Líder?



Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en logro de metas y objetivos.

Podemos decir que un líder es una persona comprometida, con pasión y vocación, con su empresay todas las personas que pertenecen a ella, logrando al final cumplir su misión y visión en todo lo que se proponga de una forma correcta, positiva.









Tipos de Liderazgo:

Líder Autoritario:
Parte de la idea que él lo sabe todo mejor que sus dirigidos, y lo curioso es que cuando no sabe algo, se ve forzado a dar la imagen de enterado, presionando, gritandoo imponiendo su autoridad para que los colaboradores no tengan oportunidad de poner tela de juicio sus conocimientos.

La relación con los colaboradores es buena sólo cuando éstos a su vez se consideran inferiores, y que el jefe (por el solo hecho de serlo) sabe más que ellos y es un ser superior.

Estas imágenes de jefe subordinado no sólo son anticuadas sino que son propias, lamentablemente,de la falta de cultura y preparación de las personas.

Ejemplo:


Era una pequeña agencia de publicidad, solo dos jefes, la secretaria y el diseñador, las ventas bajaron muchísimo ese año, casi no habían clientes, los jefes tomaron la decisión de imponerle a la secretaria subir las ventas,conseguir clientes, en otras palabras, de ella dependía la estabilidad de la empresa, la llamó y le indicó que sus obligaciones y responsabilidades y avisándole las consecuencias de no seguir los procedimientos establecidos. A partir de ahora le pondrá objetivos a cada uno que permitan llegar al cero defectos. Asimismo le va a controlar muy de cerca para ver los resultados a corto plazo. Si no consiguepor lo menos 10 clientes activos por quincena tomará medidas disciplinarias que podrán llegar al despido, ella sin experiencia y por miedo a perder su trabajo acepta, desde ese día, solo escucha gritos por parte de su jefe, recordándole lo inútil que es y que ni siquiera puede conseguir un cliente, le reitera que ella no sirve que si el hiciera las cosas todo estaría mejor.



LíderComplaciente:
Este tipo de líder siente la necesidad de ser apreciado por todos, y de satisfacer a todos, esto permite que la aceptación por parte del grupo, sea muy favorable para el líder al principio.
Los empleados pueden disfrutar cierto grado de bienestar al saber que lo que le pidan al líder que haga por ellos, o les permitan hacer, tendrán siempre su consentimiento, pero este tipo de relación deliderazgo, es muy preferido por el grupo de personas interesadas, y desconsideradas dentro de la organización. Por el contrario, las personas comprometidas con la organización, no toleran a este tipo de líder por ser personas fácilmente moldeadas por lo que el grupo antoje.
La mayoría de las personas eficientes, desean tener entre sus líderes a personas comprometidas, que asuman logros, metas,y que están claras con lo que desean lograr en el grupo, y que se encargan de moldear al grupo, y no que el grupo los moldee a ellos.

Ejemplo:

En una oficina hay 10 empleados cada uno es indispensable en la empresa un lunes por la mañana 5 de ellos llaman a indicar que ese día no van a laborar, por razones que no se justifican y el jefe simplementeda la aprobación, ese día la oficina se vuelve un caos aún así el jefe no toma ninguna medida, al ver lo que sucedió el lunes el presidente de la empresa se muestra preocupado y llama al jefe a una reunión donde le llama la atención y le explica que todo tiene un balance que no podemos ser flexibles con todos sin antes pensar en la empresa.





Líder por conveniencia:
Este tipo de...