tipos de lider

Unidad I
“Liderazgo y motivación en el deporte”

Liderazgo
La palabra liderazgo se define como el proceso de influir e incentivar a otras personas para que trabajen de forma entusiasta con un objetivo en común. Es la capacidad de tomar iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo; todas estas tareas se deben realizar con mucho entusiasmo.
Elliderazgo es crucial para los gestores en el mundo empresarial, pero también juega un papel importante para los entrenadores, los profesores y los padres.

Definición de líder
Líder, etimología, latina “lid”, que quiere decir, lis-litis, que significa: disputa, querella o proceso = Discusión.
Se conoce como líder a la persona que desempeña un rol de guía o jefe de grupo, donde los integrantesdel equipo deben reconocer las características y capacidades de este.
La virtud principal de un líder, es que influye en los compañeros, tanto en su conducta, como en las palabras que dice, logrando incentivar al grupo, para así, conseguir un objetivo en común. De acuerdo a la forma en que el líder se desenvuelve frente al grupo se puede considerar autoritario, donde el solo toma las decisionessin explicar ni justificar; democrático, discutiendo con el grupo y tomando una decisión por consenso; líder liberal, el cual tiene un conducta pasiva y delega el poder a los demás.
Existe otro tipo de clasificación donde podemos distinguir dos tipos de líderes según la influencia que tienen sobre el grupo: Líder carismático, logra modificar valores, creencias y actitudes del grupo; Lídertransaccional, aporta los recursos que considera validos para el grupo.
Aun así, al momento de la elección del guía se puede clasificar solo dos tipos de líderes
a) Líder formal
b) Líder informal

a) Líder Formal: El líder formal es elegido por jerarcas y se les da el derecho de dirigir y controlar las actividades de los demás. Están en cargos importantes y tiene la autoridad de dirigir ycontrolar las tareas y funciones. En gran medida, realiza responsabilidades a través de los mecanismos de la estructura organizacional y es reconocido rápidamente por sus títulos, su estatus y la manera como es tratados por los colaboradores.

b) Líder informal: Son elegidos inconscientemente por el grupo como líder y tienen el don del carisma. En ningún momento se establece expresamente que sonlíderes del grupo pero si atraen la atención de sus pares y tienen cierta autoridad sobre los demás. Este tipo de líder tiende a ser muy motivador y cuando ocupan algún puesto importante son muy asertivos.

Si juntamos estos dos tipos de líderes podemos tener al líder con características formales e informales, los cuales son muy difíciles de encontrar, ya que, tienden a establecer lazos de amistadcon los subordinados cosa que es negativa para el sistema. En algunos casos generan grados de confianza que a veces es mal entendida. Estos logran que el equipo de trabajo que está a su mando logre trabajar en forma muy eficiente, logrando buenas relaciones interpersonales y con esto produce un buen rendimiento del equipo.
En todos los grupos, sean de trabajo, estudio, deporte, etc. Los líderes sonimportantes porque son quienes, con su actitud, van a determinar las características del grupo en su totalidad.
Es importante señalar, que en un grupo puede existir más de un líder. Y cuando cada uno de ellos sabe dar lugar al otro, el grupo fluye con naturalidad hacia el logro de sus objetivos.
Son estas personas, entonces, quienes determinarán el futuro de la organización, el cumplimientode lo planeado y el logro de las metas fijadas.
Es necesario por tanto, saber elegir el tipo de líder formal que ocupará cada lugar de jerarquía dentro de la organización.
También es pertinente estar alerta a la aparición de los líderes informales y motivarlos para que su carisma sirva a los intereses comunes y no a los personales.



Mitos sobre el liderazgo
a) El mito de la...