TIPOS DE LIDERASGO

JIM COLLINS NOS HABLA DE DIFERENTES TIPOS DE NIVELES DE LIDERAZGO:

Líder Nivel 1: Individuo de Alta Capacidad
En este nivel el individuo es talentoso, y entrega a la organización susconocimientos, habilidades y fortalezas, gracias al talento que posee y a su actitud emprendedora.
En las organizaciones podemos identificar a estas personas por su alto desempeño. Sin embargo aunquecontribuyan en un alto grado en la organización, si no evolucionan pueden tener la tendencia a ser individualistas y no trabajar en equipo.
 
Líder Nivel 2: Gran Contribuidor al Equipo
El siguiente nivel esla suma del talento de la persona más su evolución. Al evolucionar, aumenta su capacidad de trabajar en equipo por lo cual estará dispuesto a ayudar en el logro de metas y objetivos del equipo.
Sugrado de comunicación es alto, así como la capacidad de relacionarse, trabajo efectivo y empatía: factores imprescindibles para el desarrollo del trabajo en equipo.

Líder Nivel 3: Gerente CompetenteSe llega al nivel 3 cuando además de ser talentoso, tener capacidad y saber trabajar en equipo, se puede organizar a las personas y gestionar los recursos para el cumplimiento de los objetivos ymetas efectivamente.
En este nivel, además de liderar un equipo, administra efectivamente todos los recursos para la aplicación del plan y estrategias que se establecieron para lograr las metas; además,crea las combinaciones adecuadas para  asignar las actividades adecuadas al equipo de acuerdo a sus perfiles y talentos.

Líder Nivel 4: Líder Efectivo
Aquí el líder es un fuerte motivante para elequipo ya ayuda a aterrizar las ideas y convertirlas en rumbos de acción que permitan tener una visión clara para llegar a las metas.
Entre más claras sean las funciones y los objetivos a lograr,existirá un factor más de motivación. El líder es un ejemplo en la organización por su alto rendimiento y motiva a su equipo brindándole apoyo y confianza para que sea libre de tomar su rumbo de acción...