Tipos de liderazgo




LIDERAZGO






Liderazgo

El liderazgo es la calidad del líder en donde se califica a si al comportamiento de los lideres dentro de un grupo, lleva en sí dirigir, influir y motivar a los miembro de un grupo para que realicen tareas fundamentales, se puede definir como un ejercicio de poder sobre una persona o un grupo, hacia el logro de objetivos organizacionales, en un procesoy dentro de un marco situacional cambiante.
Mencionaremos que es el liderazgo según diversos autores:
“Es la influencia interpersonal orientada a lograr metas, y se alcanza a través de la comunicación”. (ANDREW J. DUBRIN, 2000).
“Es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimalizar el que hacer de laspersonas y grupos para lograr los objetivos deseados en virtud de su posición en la estructura del poder y promover el desarrollo de sus integrantes”. (DAVID CASARES ARRANGOIZ, 1994).
“Proceso de influencia en el que algunos individuos mediante sus actos, facilitan el movimiento de un grupo hacia una meta común o compartida”. STEPHEN ROBBINS, 2000.)







Tipos de Liderazgos
Liderazgoautoritario
Este tipo de líder goza de un poder mayor que el democrático. El es el único que determina la política que ha de seguir el grupo. El solo dirige la actividad de los miembros y establece un tipo de relación unidireccional.
El líder autoritario utiliza varia técnicas para ejercer de forma absoluta el liderazgo; una de ellas es la de impedir que los miembros del grupo participen en elplanteamiento de los objetivos comunes. Con esta táctica consigue que exista un conocimiento vago de cuáles son los objetivos que interesan a todo el grupo, introduciendo además unos objetivos parcializados, accesorios, que hacen que la participación de los miembros del grupo este fragmentada; a cada sujeto del grupo le proporciona un objetivo accesorio, lo cual impide una puesta en común del gruporespeto a los objetivos.
El líder autoritario intenta conseguir a toda costa que la intercomunicación entre los miembros del grupo sea la mínima, y la escasa que permite, ha de canalizarse a través de él. Esto crea un clima de grupo conflictivo, en el sentido de que resulta difícil de establecer relaciones interpersonales y por lo tanto disminuye la fuerza de atracción grupal. Esta situación resultamás dramática cuando deja de “existir” el líder autoritario. Es entonces cuando sobreviene una especie de caos para el grupo que le precipita a la disolución, debido principalmente a que no dispone de una de sus bases más importante: la relación afectiva.





Liderazgo Democrático
El estilo del líder democrático es totalmente distinto del autoritario. La utilización del poder es ejercidaa partir de la participación de cada uno de los miembros del grupo. Las responsabilidades son compartidas y en lugar de ser un dictador del grupo es un ejecutor del grupo.
El líder intenta reforzar las relaciones interpersonales y reducir las tensiones que se pueden producir en el grupo. Pretende cumplir los deseos de la colectividad o, mejor dicho, procura que cada cual en su medida los cumplabajo su dirección.
Si el líder autoritario es la piedra angular del grupo, que sin él se derrumba, el líder democrático considera que su éxito consiste en integrar la colectividad de tal forma que pueda marchar por si sola el día que el abandone el poder.

Liderazgo Laissez Faire
Este tipo de liderazgo es aquel que da completa libertad al grupo en la toma de decisiones; la participación dellíder es prácticamente nula. Su figura está representada, principalmente, por una persona que facilita la información y los recursos que el grupo solicita.
Las investigaciones que han tratado el tema de los tipos de liderazgo y sus efectos en el grupo han aportado datos sobre las características individuales y grupales que hacen que un tipo de liderazgo sea más apreciado que otro.
Así, existen al...