tipos de liderazgo
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2013
Nombre: Albores López J. Adán
Matrícula: 2711858
Nombre del curso:
Dirección y liderazgo
Nombre del profesor:
Horacio Basurto Nuñez
Módulo:
Modulo 2
Actividad:
Actividadindividual 6
Fecha: 26 de mayo de 2013
Bibliografía:
Plataforma Blackboard de tecmilenio.
Objetivo: Saber los tipos de liderazgo así como su función de cada uno, así como lo quedistingue a cada tipo de liderazgo, para poder resolver la situación de Roberto Hinojosa.
Procedimiento: 1.- Conocer los tipos de liderazgo.
2.- Aplicar elliderazgo adecuado a la situación.
3.- Obtener un resultado efectivo con el liderazgo que se aplico.
Resultados:
¿Cuál estilo de liderazgo crees que estáaplicando Roberto?
R. Liderazgo Coercitivo
¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados?
R. Liderazgo Afiliativo
¿Por qué creesque deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
R. Para establecer una relación entre empleados y el nuevo jefe o encargado, se enfoca en las necesidades emocionales delempleado pues el desempeño ya lo brindan los empleados, esto permitiría una relación en cuanto a trabajo agradable y funcional.
Coercitivo
Dicta muchas ordenes y espera se realice deinmediato y de manera rígida
Directivo
Asume la responsabilidad del desarrollo, supervisa el desempeño, busca opiniones de los empleados
Afiliativo
Establece una mejor relación conlos empleados y son ellos primero para el
Democrático
Confía en su equipo y toma decisiones a base de consenso y participación y colaboración de todos
Marcapasos
Es estricto, da elejemplo y se apega a un alto régimen de seguimiento para las operaciones
Tutorial
Fomenta el desarrollo de los empleados así como los apoya para su crecimiento
Conclusión:
Matrícula: 2711858
Nombre del curso:
Dirección y liderazgo
Nombre del profesor:
Horacio Basurto Nuñez
Módulo:
Modulo 2
Actividad:
Actividadindividual 6
Fecha: 26 de mayo de 2013
Bibliografía:
Plataforma Blackboard de tecmilenio.
Objetivo: Saber los tipos de liderazgo así como su función de cada uno, así como lo quedistingue a cada tipo de liderazgo, para poder resolver la situación de Roberto Hinojosa.
Procedimiento: 1.- Conocer los tipos de liderazgo.
2.- Aplicar elliderazgo adecuado a la situación.
3.- Obtener un resultado efectivo con el liderazgo que se aplico.
Resultados:
¿Cuál estilo de liderazgo crees que estáaplicando Roberto?
R. Liderazgo Coercitivo
¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados?
R. Liderazgo Afiliativo
¿Por qué creesque deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
R. Para establecer una relación entre empleados y el nuevo jefe o encargado, se enfoca en las necesidades emocionales delempleado pues el desempeño ya lo brindan los empleados, esto permitiría una relación en cuanto a trabajo agradable y funcional.
Coercitivo
Dicta muchas ordenes y espera se realice deinmediato y de manera rígida
Directivo
Asume la responsabilidad del desarrollo, supervisa el desempeño, busca opiniones de los empleados
Afiliativo
Establece una mejor relación conlos empleados y son ellos primero para el
Democrático
Confía en su equipo y toma decisiones a base de consenso y participación y colaboración de todos
Marcapasos
Es estricto, da elejemplo y se apega a un alto régimen de seguimiento para las operaciones
Tutorial
Fomenta el desarrollo de los empleados así como los apoya para su crecimiento
Conclusión:
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