Tipos de liderazgo

Liderazgo

Concepto: “El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que hagenerado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudesque debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Importancia del liderazgo.

• Es importante poseer la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
• Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento deorganización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
• Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Diferencias entre un jefe y un líder.

|JEFE|D |LÍDER |
|· Existe por la autoridad. |I |· Existe por la buena voluntad. |
|· Considera la autoridad un privilegio de mando. |F |· Considera la autoridad un privilegio de servicio. |
|· Inspira miedo.|E |· Inspira confianza. |
|· Sabe cómo se hacen las cosas. |R |· Enseña como hacer las cosas. |
|· Le dice a uno: ¡Vaya!. |E |· Le dice a uno: ¡Vayamos!. |
|· Maneja a las personas como fichas.|N |· No trata a las personas como cosas. |
|· Llega a tiempo. |C |· Llega antes. |
|· Asigna las tareas. |I |· Da el ejemplo. |
| |A| |
| |S | |

La autoridad para el liderazgo.

Si un líder debe lograr eficazmente las metas que se espera que logre, debe tener autoridad para actuar de manera que estimule una respuesta positiva de aquellos quetrabajan con él hacia el logro de las metas. La autoridad para el liderazgo consiste en tomar decisiones o en inducir el comportamiento de los que guía. Existen por lo menos dos escuelas de pensamiento acerca de las fuentes de autoridad del líder. La posición tradicional con respecto a la selección de líderes y al otorgamiento de autoridad para éstos afirma que la función del líder se otorga aindividuos a los que se considera capaces y deseosos de servir, de tal modo que logren una respuesta productiva de parte se sus subalternos. En la jerarquía organizacional la decisión real respecto a quién recibirá la autoridad formal la toman los representantes de línea. La fuente de toda autoridad proviene de la gerencia de la organización que está en manos del Consejo de Administración, el...