Tipos De Liderazgo

Liderazgo Organizacional

Autor:

Miguel Angel Téliz Meneses Reg: 18922643

Tarea 1, Semana 1 México D.F, Junio 2012

Dentro de la historia del desarrollo de la humanidad el proceso deLiderazgo en las organizaciones ha tenido diferentes perspectivas y definiciones, dentro de las cuales se enumeran las siguientes dependiendo del autor que ha llegado a definir estas. Autor Janda 1960Dependiendo del enfoque que se le dé al término Liderazgo, este tiene connotaciones distintas, donde cada definición puede llegar a contraponerse con otra. (Janda, 1960). Se tiende a definir dependiendodel fenómeno que más le interese al que lo define. (Stogdill, 1974, pág.259). Dependiendo del uso y del ámbito donde se encuentre, la definición de liderazgo es diferente que puede llegar acontraponerse con otra. Año Definición del autor Principal característica

Stogdill 1974 Dependiendo del fenómeno que se esté analizando la definición varia, y es subjetiva al individuo que la realice ya quequerrá resaltar sus propios intereses sobre el tema tratado Según el autor la definición resulta sin ser certera ya que siempre nos resulta desdeñosa para lo que queremos aplicar surgiendo máspreguntas .

Bennis 1959 El concepto sigue sin tener adecuada. (Bennis, 1959). una definición

Hemphill y Coons 1957 Katz y Kahn Influenciar sobre algún grupo de la organización haciendo conciencia en ungrupo de personas para alcanzar una meta de la organización por convicción y no simplemente desarrollando las actividades mecánicamente por orden o mandato.(Katz y Kahn, 1978, pág.528). El líder escapaz de tener tanta influencia entre su grupo que son capaces de despertar la motivación para que este grupo alcance sus objetivos ya sean de grupo o de una organización. (Burns, 1978, pág.18).Liderazgo, comportamiento de un individuo que dirige a un grupo para alcanzar una meta en común. (Hemphill y Coons, 1957, pág. 7). Dirección del grupo hacia un objetivo común.

1978

Influencia,...