Tipos de liderazgo




Índice



1. Introducción

Cuando pensamos en los líderes del mundo actual, muchas veces nos viene a la mente los grandes nombres que aparecen en las noticias; por ejemplo Colín Powell o Jackes Chirac en la política, Oprah Winfrey o Rupert Murdoch en el entrenamiento, Bill Gates en los negocios, el ex presidente Jimmy Carter en las causas sociales y de beneficencia. Sin embargo entodas las organizaciones, sean grandes o pequeñas, encontramos lideres trabajando. De hecho todos los días, estamos rodeados de líderes, sea en nuestras familias, escuelas, comunidades, iglesias, clubes sociales y organizaciones de voluntarios, ya sea en el mundo de los negocios o los deportes.
La naturaleza del liderazgo
El tema del liderazgo ha despertado el interés de historiadores yfilósofos desde la antigüedad, pero su estudio científico empezó apenas en el siglo xx. Los estudiosos y autores han presentado más de 350 definiciones del término liderazgo y se ha llegado a la conclusión de que el liderazgo” es uno de los fenómenos más observados en la Tierra y uno de los menos comprendidos”. Definir el liderazgo ha sido problema complejo y escurridizo. Se ha sugerido como un mitoromantico, uno que podría estar fundada en la falsa esperanza de que aparezca alguien que resolverá nuestros problemas por arte de magia. Hay evidencia de que las personas cifran sus esperanzas en líderes no siempre de forma muy realista. Por ejemplo, algunas compañías que están pasando por problemas reclutan a directores generales reconocidos y carismáticos y depositan grandes esperanzas en ellos,pero más adelante descubren que sus problemas de han acentuado. En años recientes, la visión romántica o heroica del liderazgo ha quedado en entredicho, debido al gran avance que ahora nos permite comprender que la verdadera esencia del liderazgo es una influencia real.



2. Liderazgo

2.1. Importancia del liderazgo

Algunas razones de porque el liderazgo es tan relevante
El éxito delas profesiones en lo individual y el destino de las organizaciones están determinadas por la eficacia del comportamiento de los líderes. el liderazgo se considera crucial para el éxito.
Los presidentes mundiales entienden que no pueden manejar empresas por si solos; el secreto es fomentar una mentalidad de liderazgo en toda la organización.
El liderazgo es decisivo y existe una gran necesidadde mejores líderes. Para llegar a ser exitosos, se deben desarrollar habilidades de liderazgo.

2.2. Definición de liderazgo

Es la relación de influencia que ocurre entre los lideres y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto  y escapaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

El liderazgo implica influencia, laspersonas involucradas en la relación quieren cambios sustancias; es decir; crear cambios y no conservar el status quo.


Esquema 1. Elementos clave en la definición de liderazgo

2.3. Los líderes ¿nacen o se hacen?

Es una pregunta que surge siempre que se aborda el tema del liderazgo, porque la mayoría de los investigadores señala que ambas cuestiones son ciertas.
Los lideres efectivos nosolo nacen o se hacen, empiezan con alguna habilidad de liderazgo y la desarrollan. Así que la habilidad natural de liderazgo ofrece ventajas. Sin embargo todos tienen el potencial de liderar y las habilidades de liderazgo que pueden ser cultivadas. Si están no pudieran ser desarrolladas o si los lideres no se formaran, las grandes corporaciones no gastarían millones de dólares en capacitación...