tipos de liderazgos

Liderazgo autocrático
Liderazgo transaccional
Poca participación de los miembros del staff.
Busca la obediencia de sus seguidores.
Busca la obediencia de sus seguidores
Determina lasnormas y la política a seguir
Es altamente eficaz.

Líder democrático:
Se comunica con el grupo para sugerir,
Dar instrucciones y escucha las ideas del grupo.
Poneénfasis en las relaciones humanos
Afinidades personales.
Se muestra flexible
Y abierto a las ideas del grupo
Motiva mediante el reconocimiento, los elogios etc.
Comparteinformación con el grupo
Confía en los miembros del grupo

La líder rienda suelta:
Deja que los miembros del grupo
Hagan lo que les paresca mejor.Se concentra más en escuchar que en hablar.
Se nuestra muy flexible en cuanto al
Cumplimiento de plazos y al logro de resultados.
Cree que personas poseen motivación propiaY no necesita instarle a trabajar.
Permite que el grupo maneje su propia información.
Confía implícitamente en los miembros del grupo.
Líder situacional:
Convoca alas opiniones, sugerencias,
 experiencias y conocimientos.
Relación mas horizontal entre autoridades y los que no lo son.
Fomenta la cultura.


Liderazgo Laissez-faire
 Mucha experiencia
Trabajar por su cuenta
 iniciativa propia.



Liderazgo orientado a las personas o
Liderazgo orientado a las relaciones:

 Completamente orientados en organizar,
 Hacer de soporte ydesarrollar sus equipos

Estilo participativo
 Tiende a empoderar al equipo y
A fomentar la colaboración creativa.

Liderazgo natural.Lidera simplemente por satisfacer las necesidades de un equipo
Altamente basado en los valores.
 Forma democrática.


Liderazgo orientado a la tarea
Pueden ser un poco autocráticos....