tipos de liderazgos


UNIVERSIDAD CENTRAL DE NICARAGUA
Facultad de Ciencias Empresariales




DIRECCION Y LIDERAZGO

TEMA: TIPOS DE LIDERAZGOS

Elaborado: Leana Isabel Espino Pineda

Carrera:
Administración de Empresas
Año y turno:
V Sabatino

Docente:
Jesús de la Cruz


Managua, 08 de Enero de 2014





INTRODUCCION

La mayor problemática de la sociedad, es la falta dedirección, planeación, cumplimiento y revisión de acciones que procuren el desarrollo de un grupo y el logro de objetivos y metas en común.

Esto se debe a la falta de liderazgo y de talentos por lo tanto es necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo en un ámbito globalizado.

Por medio de este trabajo pretendo brindar algunos conceptos ytipos de Liderazgo para que podamos entender cuáles son las herramientas necesarias y como es el comportamiento de los líderes según sus valores y filosofía.

Podemos decir que el liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio el cual el individuo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o por sus seguidores.

Los tipos de liderazgos abarcan desde cómo serelacionan los líderes dentro y fuera de la organización, cómo se ven a sí mismos y su posición, si son o no exitosos como líderes, existen múltiples tipos de liderazgo según sea el grupo en que se origina o la institución, sin un buen líder es muy difícil que una empresa funcione correctamente, y sin embargo un buen líder puede ofrecer resultados extraordinarios o simplemente buenos, y es quela relación del líder con los trabajadores va a ser uno de los principales factores que ofrezcan en éxito o no de la empresa por encima de otros aspectos.

Existen muchos tipos de liderazgo, sin embargo debemos enfocarnos en los más importantes, los que más se tienen en cuenta en las empresas. Existen diferentes tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma diferente y tienenconvicciones propias.


DEFINICION
Estilos de liderazgo
El estilo de liderazgo de una organización se refleja tanto en la naturaleza de la organización y en su relación con la sociedad. Si un líder es escéptico de su poder, es probable que otros en la organización se comporten de igual manera. Si un líder trabaja en colaboración y es abierto, es probable que fomente las mismas actitudes entre losseguidores, y colaboren con otras organizaciones.
El estilo de cada líder define una organización, si la organización es fiel a su filosofía y misión, el estilo de su líder debe ser coherente con ellas. Un líder autocrático en una organización democrática puede crear el caos. Un líder preocupado sólo en el nivel administrativo de una organización basada en la importancia de los valores humanospuede disminuir el objetivo de su labor.
Por estas razones, debemos estar conscientes de nuestro propio estilo como líderes y de los otros que se contraten, ya que puede ser crucial para la organización y esta se mantenga a flote.
Concepciones y métodos de liderazgo
Todos hemos conocido y visto diferentes tipos de líderes.
Una de las imágenes más perdurables del siglo XX es la de cientos demiles de alemanes apoyando animadamente a su líder, en el brillante y aterrador filme de Leni Riefenstahl de la década de 1930, El triunfo de la voluntad, acerca de la propaganda nazi. Franklin, Roosevelt reconfortó a una nación paralizada por la depresión económica explicando: “No tenemos nada que temer, sólo al propio temor”. John Kennedy captó a toda una generación de estadounidenses con estafrase célebre: “No preguntes qué es lo que tu país puede hacer por ti; pregunta qué es lo que tú puedes hacer por tu país”. Gandhi, sentado y deambulando en un polvoriento patio de la India; John Lewis siendo brutalmente golpeado en Mississippi. Vaclav Havel, negándose a vengarse de los ex burócratas comunistas de Checoslovaquia. Nelson Mandela, sentado en la cárcel de Robben
Todas estas son...