Tipos de liderazgos

Asignación #2, Dirección comercial.
Rodrigo Osorio Martínez

Tipos de dirección, sus ventajas y desventajas


Paternalistas:
Es quien toma las decisiones del departamento y es la máximaautoridad, en otras palabras es el jefe. Pero al mismo tiempo cuida a sus subordinados, les dan confianza, motivaciones, castigos y generalmente busca el bienestar del equipo, se preocupa por ellos. Elgerente ofrece protección y guía a cambio de confianza y lealtad.
Ventajas:
Empleados contentos y confiados porque sienten que los protegen.
Buen ambiente de trabajo.
Escucha las necesidades de laspersonas y su equipo.
Desventajas:
Empleados sobreprotegidos que no pueden crecer.
Se hace lo que hace el jefe solamente.
Se menosprecia un poco a los subordinados ya que “Papa” es quien toma lasdecisiones mayores.

Autocráticos:
Este tipo de dirección en pocas palabras seria “se hace lo que dice el jefe”, en este tipo de dirección el jefe es la figura de máxima autoridad y tiene muy pocaflexibilidad y la participación de los empleados es limitada, las reglas se deben cumplir tal cual las dicta el jefe. El jefe, gerente o líder es quien tiene el control completo, pero al mismo tiempoes el máximo responsable.
Ventajas:
En momentos de estrés y presión dan buenos resultados
Algunas personas en estos casos prefieren que les digan que hacer
Los empleados se concentran en sufunción directamente sin distracciones.




Desventajas:
Puedes estar desaprovechando muchas ideas frescas y buenas de empleados.
Creas un ambiente de miedo o resentimiento lo que frustra lacreatividad de muchas personas, para que presentar una idea si no la tomaran en cuenta.
Alta rotación por insatisfacción de los empleados.

Democráticos:
Se busca fomentar la participación e intercambio deideas para tomar mejores decisiones, se establecen reglas claras y dejan claras para poder llegar a un consenso de una idea o solución de un problema. El líder o gerente es el encargado de...