Tipos de lideres
(Comportamiento: los 5)
Líder ejecutor: Son líderes que actúan de formaoptimista-cuidadosa, y con gran empuje para alcanzar objetivos específicos. Muestran una fuerte creencia en lo que hacen y están comprometidos con su ruta, pero tienden a limitar las opciones y evitan tomaracción si hay probabilidad de riesgo.
(Comportamiento: imponer contexto, tener convicción y generar masa crítica)
Líder negociador: Estos líderes atraen a seguidores, en gran parte por su energía yentusiasmo por la novedad. Florecen en el cambio y frecuentemente rompen el molde. En el mundo del negocio a menudo son reconocidos por los tratos que pueden cerrar, pero se aburren fácilmente y noestán interesados en mantener el rendimiento de sus esfuerzos una vez obtenidos los resultados iniciales.
(Comportamiento: hacer y tomar riesgos, desafiar y cambiar)
Líder administrador: Estos líderesson ejecutores estratégicos, muy claros en lo que se debe alcanzar y lo cumplirán sin falta. Son autocráticos, no dejan que nada se interponga en el cumplimiento de la meta, y prefieren planes deproyectos detallados y rigurosos, monitoreo constante y control sobre recursos y personas.
(Comportamiento: imponer contexto y generar masa crítica)
Líder visionario: Estos lídere3s inspiran a laspersonas a soñar, pero no son capaces de llevar a cabo estas metas. Tienen las cualidades del líder transformacional, incluyendo la capacidad de generar ambición pero no generan masa crítica.(Comportamiento: todos menos generar masa crítica)
Líder emprendedor serial: Estos líderes son imaginativos, pero calculadores, apostadores. Muestran gran energía y compromiso, inspirando a las personas a...
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