tipos de lideres

Líder Autocrático:

Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.

Características del liderazgo autocrático 

El líder toma todas las decisiones 
No permite la participación o discusión del grupo 
El líder es el dueño de la información 
Nodelega responsabilidades 
Fija los objetivos a cumplir 
Administra premios y castigos 
Tiene control sobre todo y sobre todos 

Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático 

Ventajas: 

Es eficiente 
Se consiguen resultados a corto plazo 
Es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión 
Se supervisa a los trabajadores, lo quedisminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas 
Hay un control total sobre todo el proceso 
El proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que está al corriente de todo.





 

Desventajas: 

Puede ser frustrante y estresante para los trabajadores 
Hay pocos elogios  
El líder sólo se comunica con el grupo cuandose cometen errores 
No hay participación de los empleados 
Puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupo

Características del líder autocrático 

Dominante 
Exigente 
Restrictivo 
Firme en su carácter 
Desconfía de los demás 
Controlador 

La experiencia demuestraque los líderes que manejan este estilo de liderazgo pueden ser desde maestros hasta dictadores, todo reside en cómo el líder maneje y perciba la situación y su posición como tal.

Líder Democrático:
Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomineliderazgo democrático o participativo.

Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.



Características del liderazgo democrático
el líder fomenta la participación activa del grupo
el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
el objetivoes el bien grupal 
el líder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
el líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo
el líder ofrece ayuda y orientación

 Ventajas y desventajas del liderazgo democrático
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición 
estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
el grupo no compite, sino que se apoya parallegar al objetivo
se generan vínculos importantes entre el grupo y con el líder
se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Desventajas:
es un proceso lento
es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
se deposita mucha confianza en el grupo
es difícil tener atodo el grupo contento

Liderazgo democrático y autocrático 

Son términos totalmente contrarios. En el liderazgo autocrático, como su nombre indica, es el líder quien decide sin consultar al grupo. Ya se ha visto que no ocurre lo mismo con el liderazgo democrático.

Por último, cabe señalar que el liderazgo democrático en una empresa se ha demostrado como el estilo de liderazgo que mejoresresultados ha dado.








Líder Laissez Faire:
El liderazgo laissez faire, un tipo de liderazgo más liberal en que el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los que tienen un mayor poder de decisión.
En el liderazgo laissez faire, los empleados tienen independencia operativa y a la hora de tomar decisiones.
Laissez faire es una palabra francesa que quiere decir “dejar...