Tipos De Marimbas Guatemaltecas

Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario, éste se hará en el momento de pagarles su salario en la manera siguiente:
Para los trabajadores que laboran en losdepartamentos de Solola, Totonicapan, Suchitepequez, Sacatepequez, Guatemala, Baja Verapaz, Quiche, Escuintla, Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos, Retalhuleu,Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa:
1. Patrono.  10.67 x ciento  Trabajador. 4.83 x ciento
Estos porcentajes incluyen los programas de Accidentes en General, Enfermedad y Maternidad,Invalidez, Vejez y Sobreviviencia
Para los trabajadores que laboran en Peten, Santa Rosa, El Progreso
Patrono. 6.67 x ciento   Trabajador. 2.83 x ciento
Estos porcentajes incluyen los servicios siguientes:Accidentes en General, Invalidez, Vejez y Sobrevivencia. El Régimen no cubre los programas de Enfermedad y Maternidad.
* El patrono debe dejar constancia de las sumas descontadas individualmente asus trabajadores en su contabilidad y/o registro de trabajadores y salarios;
* El patrono debe efectuar los descuentos sobre el salario afecto a contribuciones, esto incluye Ordinario yExtraordinario;
* El patrono no debe efectuar dicho descuento sobre rubros que se consideran como NO AFECTOS a contribuir por el IGSS, tales como:
* Indemnización y compensación en dinero porvacaciones al finalizar la relación laboral;
* Aguinaldo;
* Bonificación-Incentivo, según Decreto 78-89 y 7-2000;
* Bono 14;
* Dietas;
* Honorarios Profesionales;* Jubilaciones;
* Viáticos.
Actualizado Marzo 2007
IRTRA
Las empresas inscritas formalmente en el régimen de seguridad social y comprendidas en las actividades económicas definidaspor el acuerdo No.1 de la Junta Directiva del IRTRA.
Artículo 1.- Quedan afectos a la imposición anual prescrita por el Artículo 12 del Decreto Número 1,528 del Congreso de la República, todos los...