Tipos De Mobbing

Páginas: 5 (1086 palabras) Publicado: 2 de octubre de 2011
Tipos de Mobbing
Al definir los tipos de mobbing nos basaremos en dos clasificaciones diferentes, una en función de la dirección del acoso y otra en función de los objetivos que persigue.
La clasificación en función de la dirección del mismo nos dará dos tipos de acoso el vertical y el horizontal, y a su vez el vertical podrá ser ascendente o descendente.

El Acoso Vertical descendente: esel que es realizado del jefe al subordinado, se trata de la presión ejercida por un superior sobre uno o más subordinados. También se le denomina bossing. Necesita de la complicidad de los gestores de la organización.

El Acoso Vertical ascendente: va del subordinado al jefe. Es la presión ejercida por un grupo de trabajadores sobre un superior jerárquico.

El Acoso Horizontal: es el que se daentre iguales, es decir, de compañero a compañero. En este caso la presión es ejercida por un grupo de trabajadores sobre uno de sus compañeros.

La clasificación en función de los objetivos que persigue, nos da cuatro tipos:

1°- El Acoso Estratégico: Es el acoso del timo o fraude por excelencia. Se trata de un acoso "institucional" porque forma parte de la estrategia de la empresa que tiendea los "despidos" evitando pagar indemnizaciones, los directivos se aprovechan de las fusiones realizadas para ir ahorrando del
plan social, y este método permite a las empresas poco escrupulosas embolsarse las numerosas ayudas al empleo, que existen en los paises de la Unión Europea, para luego, deshacerse del nuevo trabajador exactamente después de haber cumplido los plazos legales, parareanudar otros.

2° - Acoso de Dirección: Es el acoso ejercido por la dirección.
Se trata de un acoso de gestión u organizativo y puede tener dos objetivos: eliminar a un trabajador poco obediente o forzar situaciones de esclavismo laboral.
El eliminar un trabajador poco sumiso, viene determinado porque el perverso organizacional ha escalado posiciones y se ha situado en un cargo con un cierto poderdentro de la empresa. Así la víctima del acoso será aquél trabajador que tiene genio, el que tiene una excesiva brillantez en sus tareas, o aquél que es representante del personal sin estar sometido al manejo del jefe, o aquél cuyo lugar se quiere para dar a un amigo.
En definitiva es el acoso del directivo flojo e ineficaz que tiene miedo porque no puede ser tan brillante como su trabajador.Otras veces se instaura el acoso, desde la dirección, para forzar situaciones de esclavismo laboral, de tal manera que la dirección pretende aumentar el rendimiento y el beneficio haciendo efectuar cada vez más trabajo, con cada vez menos personal, pagando cada vez menos. Entonces, como no queda ya nada, se utiliza la presión, facilitada por la coyuntura económica, y el endeudamiento. A la largano se consiguen los objetivos propuestos, al contrario. Hoy día se sabe de la existencia de muchas empresas que no tienen necesidad del acoso para ser muy competitivas, incluso que luchan contra la instauración del acoso laboral, pues comprenden que este método cuesta dinero a la empresa.

3°- Acoso Perverso: El acoso perverso es el más abundante, corresponde a la totalidad de los casos deacoso horizontal, y de acoso vertical ascendente, y a algunos casos, menos, de acoso vertical descendente o bossing. En realidad, este tipo de acosador se presenta sobre todo como un manipulador, solo manifiesta su verdadera naturaleza frente a la víctima, sin testigos. Es muy seductor, consigue fácilmente la confianza de los demás, les hace decir su vida privada para poder devolvérselo en plena caraen sus ataques.
La víctima ve que habla amablemente delante de otros, en cambio a ella la ignora o la humilla cuando están solos.

Tiene sobre todo un actuar absorbente y en esto se iguala con los chantajistas emocionales que son los que chupan la energía de sus víctimas hasta el agotamiento total de éstas, y que no se satisface nunca. Cuando acaba con una víctima, allí tendrá siempre otra....
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