Tipos de motivacion
Páginas: 2 (465 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2010
Motivacion:
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
TIPOS DE MOTIVACION
1.- MOTIVACION INTRINSECA“Satisfacción producida por la conducta o tarea al ser realizada”.
Se asienta en 2 aspectos:
- Subjetivo
- Objetivo
Factores que mejoran el aspecto objetivo de la tarea:
←Logística (herramientas)
← Entorno físico
← Entorno humano
← Resultados
2.- MOTIVACIÓN EXTRINSECA
“Lo que motiva es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño”.Resultado:
▪ Satisfactorio
▪ Evitar consecuencias desagradables
3.- MOTIVACIÓN TRASCENDENTE
← “Motivación obtenida por el beneficio o satisfacción que obtiene un tercero o por queéste evita algo negativo para él”.
← Voluntariados, ad honorem
← proyectar en la comunidad una imagen de integridad y solidaridad, también está proyectando la misma imagen hacia el interiorde la organización.
ESTAS TRES MOTIVACIONES NO SE DAN AISLADAS:
← Personas sensibles a la satisfacción o insatisfacción que le genera la misma tarea
← Personas sensibles a lasrecompensas que obtendrán por la realización de su trabajo
← Personas sensibles a la contribución social que su trabajo significa algo.
Importancia de la significación que la persona da a la tareay la percepción de la utilidad de éste para otras personas:
- Distintos niveles de motivación
- Distinto compromiso con su labor
Historia:
“Tres albañiles estaban desempeñando lamisma tarea, cuando un distraído transeúnte se acercó a ellos “.
El caminante le preguntó al primero: “¿qué está haciendo usted?”, a lo que el albañil le respondió: “¿no ve? ¡apilando ladrillos!,con un gesto molesto, consecuencia de una pregunta que pareció como tonta y de respuesta obvia.
El caminante repitió la misma pregunta al segundo albañil. La respuesta no se hizo esperar:...
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
TIPOS DE MOTIVACION
1.- MOTIVACION INTRINSECA“Satisfacción producida por la conducta o tarea al ser realizada”.
Se asienta en 2 aspectos:
- Subjetivo
- Objetivo
Factores que mejoran el aspecto objetivo de la tarea:
←Logística (herramientas)
← Entorno físico
← Entorno humano
← Resultados
2.- MOTIVACIÓN EXTRINSECA
“Lo que motiva es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño”.Resultado:
▪ Satisfactorio
▪ Evitar consecuencias desagradables
3.- MOTIVACIÓN TRASCENDENTE
← “Motivación obtenida por el beneficio o satisfacción que obtiene un tercero o por queéste evita algo negativo para él”.
← Voluntariados, ad honorem
← proyectar en la comunidad una imagen de integridad y solidaridad, también está proyectando la misma imagen hacia el interiorde la organización.
ESTAS TRES MOTIVACIONES NO SE DAN AISLADAS:
← Personas sensibles a la satisfacción o insatisfacción que le genera la misma tarea
← Personas sensibles a lasrecompensas que obtendrán por la realización de su trabajo
← Personas sensibles a la contribución social que su trabajo significa algo.
Importancia de la significación que la persona da a la tareay la percepción de la utilidad de éste para otras personas:
- Distintos niveles de motivación
- Distinto compromiso con su labor
Historia:
“Tres albañiles estaban desempeñando lamisma tarea, cuando un distraído transeúnte se acercó a ellos “.
El caminante le preguntó al primero: “¿qué está haciendo usted?”, a lo que el albañil le respondió: “¿no ve? ¡apilando ladrillos!,con un gesto molesto, consecuencia de una pregunta que pareció como tonta y de respuesta obvia.
El caminante repitió la misma pregunta al segundo albañil. La respuesta no se hizo esperar:...
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