TIPOS DE ORGANIGRAMA
Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
CLACIFICACION Y TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Los organigramas se pueden clasificar dentro de cinco grandes grupos de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Por su Naturaleza
2. Por su Finalidad
3.Por su Ámbito
4. Por su Contenido
5. Por su Presentación
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
o Micro administrativo: Corresponden a una solaorganización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
o Macro administrativos: Involucran a más de una organización.
o Meso administrativos:Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público,aunque también puede utilizarse en el sector privado.
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2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
o Informativo: Se denominan de este modo a losorganigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes ounidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
o Analítico: Este tipo de organigramatiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visiónmacro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales,etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.
o Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento...
Los organigramas se pueden clasificar dentro de cinco grandes grupos de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Por su Naturaleza
2. Por su Finalidad
3.Por su Ámbito
4. Por su Contenido
5. Por su Presentación
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
o Micro administrativo: Corresponden a una solaorganización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
o Macro administrativos: Involucran a más de una organización.
o Meso administrativos:Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público,aunque también puede utilizarse en el sector privado.
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2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
o Informativo: Se denominan de este modo a losorganigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes ounidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
o Analítico: Este tipo de organigramatiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visiónmacro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales,etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.
o Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento...
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