Tipos de organigrama
Páginas: 2 (402 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2014
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
- Según el contenido:
Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecenentre las mismas.
Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.
De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestosse necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.
POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide endos tipos de organigramas:
Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcarhasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
Específicos: Muestran en formaparticular la estructura de un área de la organización [2].
Ejemplo:
2. - Según la presentación:
3. Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas enel extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.
4.
5. Verticales: las unidades se despliegan de arribahacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.
6.
7. Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten unmayor despliegue.
8.
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso deorganizaciones con un gran número de unidades en la base [2].
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos....
- Según el contenido:
Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecenentre las mismas.
Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.
De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestosse necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.
POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide endos tipos de organigramas:
Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcarhasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
Específicos: Muestran en formaparticular la estructura de un área de la organización [2].
Ejemplo:
2. - Según la presentación:
3. Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas enel extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.
4.
5. Verticales: las unidades se despliegan de arribahacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.
6.
7. Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten unmayor despliegue.
8.
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso deorganizaciones con un gran número de unidades en la base [2].
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos....
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