TIPOS DE ORGANIGRAMA
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
QUE ES UN ORGANIGRAMA
Un organigrama es una representación gráfica de una organización.
En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o departamentos conforman los elementos de unorganigrama.
Es importante tener en cuenta en el diseño de los organigramas los niveles de mando o jerarquías en la organización.
Los organigramas son sistemas de organización que se representaen forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.
Los organigramas revelan:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas deautoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentesentre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Tipos de organigramas:
Los organigramas pueden ser:
Verticales,
Horizontales,
Circulares,Escalares
Vertical:
En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación deresponsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente.
Algunosautores acostumbran poner la margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel administrativo: alta administración, administración intermedia, administración inferior. A veces separan estos nivelesjerárquicos con líneas punteadas.
Horizontal:
Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda yhaciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
Circular:
Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos...
Un organigrama es una representación gráfica de una organización.
En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o departamentos conforman los elementos de unorganigrama.
Es importante tener en cuenta en el diseño de los organigramas los niveles de mando o jerarquías en la organización.
Los organigramas son sistemas de organización que se representaen forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.
Los organigramas revelan:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas deautoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentesentre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Tipos de organigramas:
Los organigramas pueden ser:
Verticales,
Horizontales,
Circulares,Escalares
Vertical:
En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación deresponsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente.
Algunosautores acostumbran poner la margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel administrativo: alta administración, administración intermedia, administración inferior. A veces separan estos nivelesjerárquicos con líneas punteadas.
Horizontal:
Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda yhaciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
Circular:
Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos...
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