Tipos De Organigrama

TIPOS DE ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA: es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran,sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
TIPOS DE ORGANIGRAMA:
VERTICAL: En este organigrama cada puesto subordinado se representa por cuadros, ligados a aquel se representa porcuadros un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad.

Ventajas:

* Es la más usada y de fácil comprensión.
* Indican en formaobjetiva las jerarquías del personal.

Desventajas:

* Se produce el llamado “efecto de triangulación” (Efecto de que se produce en un organigrama vertical, en el que después de dos niveleshacia abajo se hace demasiado largo y dificultoso).

EJEMPLO: Este tipo de organigrama es empleado por HIPERMERCADOS TOTTUS.

HORIZONTAL: En este organigrama el nivel máximo se encuentra a laizquierda y los demás niveles se encuentran a la derecha.
Ventajas:
* Siguen la forma normal en que acostumbramos leer.
* Disminuye el efecto de triangulación.
Desventajas:
* Se usan poco enprácticas.

CIRCULAR: Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima de la empresa y en cuyo alrededor se trazan círculos concéntricos, cada uno de los cuales corresponde a unnivel de organización.
Ventajas:
* Señalan muy bien la importancia de los niveles jerárquicos.
* Eliminan la idea del status más alto o más bajo.
* Permiten colocar mayor número depuestos en el mismo nivel.

Desventajas:
* Resultan confusos y difíciles de leer.
* No permiten colocar con facilidad niveles donde hay un solo funcionario.

ESCALARES: Señalan con distintassangrías en el margen izquierdo los distintos niveles jerárquicos.
Ventajas:
* Pueden usarse con mayor claridad, distintos tipos de letras.
Desventajas:
* Son poco usados y aunque resultan...