Tipos De Organigrama
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
TIPOS DE ORGANIGRAMA
1. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
o Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinadonivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta elnivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
[pic]
o Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].Ejemplo:
[pic]
2. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
o Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas deuna organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:
[pic]
oFuncionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar ala organización en forma general [2].
Ejemplo:
[pic]
o De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazasexistentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2].
[pic]
3. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Estegrupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
o Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentesniveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo [2].
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o...
1. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
o Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinadonivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta elnivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
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o Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].Ejemplo:
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2. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
o Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas deuna organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:
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oFuncionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar ala organización en forma general [2].
Ejemplo:
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o De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazasexistentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas [2].
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3. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Estegrupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
o Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentesniveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo [2].
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