Tipos de organigrama

TIPO DE ORGANIGRAMA | VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Organigrama Vertical. | * Son de fácil comprensión, motivo por el cual son comúnmente usadas. * Indican objetivamente la jerarquización delpersonal. | * Efecto de triangulación, después de dos niveles es difícil indicar puestos inferiores. |
Organigrama Horizontal. | * Es fácil de interpretar. * Disminuye el efecto detriangulación. * Indica de mejor forma los niveles de autoridad. | * Poco usados en la práctica, debido a que suelen tener muchos datos en ocasiones son muy poco claros. |
Organigrama Circulares. | *Señalan muy bien los niveles jerárquicos. * Eliminan o disminuyen la idea del estatus más alto al más bajo. | * No permiten colocar con facilidad los niveles donde hay un solo funcionario. *Confusos. * Difíciles de leer. |
Organigrama Escalares. | * Pueden usarse distintos tipos de letra para una mayor claridad de información. | * Carecen de fuerza objetiva. * Son muy pocousados. |
Organigrama tipo “denominación de unidades Organizativas”. | * Es fácil encontrar al responsable del puesto | * Se asemeja al organigrama vertical. |
Organigrama tipo “denominación depuestos responsables”. | * Brinda información sobre los puestos de trabajo que brinda cada unidad organizativa. * Nos indica el responsable del departamento, además de los empleados que loconforman. | * Se asemeja al organigrama vertical. |
Organigrama tipo “dotación de puestos de trabajo”. | * Se utiliza para ubicar a las personas o responsables a cargo de la unidad organizativa.| * Se asemeja al organigrama vertical. |

Conclusión.
Los organigramas nos son útiles para poder identificar como esta estructurada nuestra empresa, en ellos la información es clara yprecisa, además de que nos informan de las áreas con las que se cuenta en la empresa, también nos da información acerca de los responsables de las áreas, así como un nivel de jerarquización y autoridad....