tipos de organigramas empresariales


Tipos de organigramas empresariales

Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sectorpúblico pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina Ejemplo:







Específicos:Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización
Ejemplo:







 POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Sonrepresentaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.Ejemplo:


Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personaly presentar a la organización en forma general.
Ejemplo:




De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cadaunidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.


 POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso másgeneralizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.


Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremoizquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.


Mixtos: Este tipo de organigrama...