Tipos de Organigramas Jerarquias

Tipos de organigrama:
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3.Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde senombran a los jefes inmediatos.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular:Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no.

Después de la planeación y la organización estaetapa pone en ejecución todo lo establecido en las anteriores etapas logrando las conductas idóneas de los miembros de la estructura organizacional. Mediante unadirección eficiente es determinante en la productividad y se logra los objetivos, ayuda a implementar los métodos de la organización y la eficacia de los sistemas de controlestableciendo un sistema de comunicación óptima para que la organización funcione.
30. Describa su compresión sobre los siguientes conceptos:
a. Autoridad: es elderecho que tiene una persona para exigirle a otras para alcanzar el objetivo de una organización.
b. Poder: es la capacidad para lograr que las personas realicen accionespara el logro de los objetivo.
c. Responsabilidad: es el deber de cumplir y asumir una obligación y consecuencias de nuestros actos y pone cuidado en lo que hace odecide.
d. liderazgo: es la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma agradable por un objetivo común