Tipos De Organigramas Y Biografia De Steve Jobs

Tipos de organigramas
Tipos de organigramas
Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando encuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos.
POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN |
Analíticos | Verticales |
Generales |Horizontales |
Suplementarios | Circulares |
Relaciones Especiales:
* Organigramas Generales: Muestran la organización completa, dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre lasdivisiones y Departamentos o entre los cargos, según su naturaleza. Por ejemplo el organigrama de un Plantel.

* Organigramas Suplementarios: Estos organigramas se emplean para mostrar una parte de laestructura organizativa en forma más detallada. Por ejemplo: el organigrama de una División, de un Departamento o de una unidad en particular.

* Organigramas Analíticos: Son organigramas muyespecíficos, suministran información detallada, llegando a complementarse con datos anexos y símbolos convencionales referidos a datos circunstanciales.

* Organigramas Verticales: Son organigramasque representan la estructura jerárquica, desde arriba hacia abajo. Son los organigramas más utilizados.

* Organigramas Horizontales: Son organigramas que representan la estructura organizativade izquierda a derecha.

* Organigramas Circulares: Son organigramas que representan los niveles jerárquicos mediante círculos concéntricos desde dentro o fuera y orden de importancia.

SteveJobs
(Los Altos, California, 1955 - Los Ángeles, 2011) 

Informático y empresario estadounidense. Padre del primer ordenador personal (el Apple I) y fundador de Apple Computer, probablemente laempresa más innovadora del sector, este mago de la informática fue uno de los más influyentes de la vertiginosa escalada tecnológica en que aún vive el mundo actual, contribuyendo decisivamente a la...