tipos de organigramas



Tipos de organigramas


Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector públicopueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.
Ejemplo:Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización
Ejemplo:



POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Son representacionesgráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.
Ejemplo:Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal ypresentar a la organización en forma general 
Ejemplo










De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias paracada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas













POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tiposde organigramas:
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Sonlos de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo [2].















Horizontales: Despliegan las unidades deizquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas...