Tipos De Organigramas

Tipos de Organigramas:
1. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas: 
* Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinadonivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlohasta el nivel de departamento u oficina. 
Ejemplo:

* Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.
Ejemplo:

2. POR SU CONTENIDO: 
*Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales eintegrales son equivalentes. 
Ejemplo:

* De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidadconsignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas. 

3. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA:
* Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arribaabajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, losmanuales de organización recomiendan su empleo.

* Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenanen forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.

* Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinacionesverticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base.

BIBLIOGRAFIA:
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