tipos de organigramas

Tipos de organigramas

Se entiende por organigrama a la representación gráfica de la organización de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar información generalsobre las características de la empresa así como también realizar un análisis de su estructura organizacional.
Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunosde ellos son:
1) Según su naturaleza:
- Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.

- Macroadministrativos: sonla representación gráfica de más de una entidad.


- Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

2) Según el ámbito:
-Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

- Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo estese organiza.






3) Según la presentación:
- Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entrelas unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.

- Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremosuperior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.

- Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.


4) Según el contenido:
-Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

- Funcionales: a los elementos delos integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.

- De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de...