tipos de organigramas


Tipos de organigramas
En este trabajo conoceremos los organigramas que se definen por su finalidad integrada por cuatro subcategoría que se mencionan a continuación:
Informativo: Es llamado asíporque su estructura tiene como objetivo ser presentado al público en general, este tipo de organigrama es accesible a personas no muy familiarizadas con ellos, de esta manera estos organigramas debeser de manera general o mostrando una estructura global de la organización, así como también mostrarse sencilla para su comprensión

Analítico: Este tipo de organigrama permite observar diferentesaspectos del comportamiento organizacional, por otra parte refleja una visión macro o global de la misma, con la finalidad por ejemplo de análisis para un presupuesto, para distribuir los trabajadoresa las diferentes áreas, etc. Estos modelos de organigramas van dirigidos a personas muy familiarizadas o especializadas en sus aplicaciones.


Formal: Este modelo es denominado formal por el hechoque se encuentra aprobada por la Columna vertebral de la organización, es decir por la dirección o por la cabeza de la organización, de cualquier modo expresado cuenta con el instrumento escrito de suaprobación. Por mencionar un ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) es considerado organigrama de tipo formal cuando este fuese aprobado por la Junta general de accionistas.Informal: Este tipo de organigrama es todo lo contrario al mencionado con anterioridad (FORMAL), este Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de gruposinformales, la diferencia con los organigramas formales; radica, que este tipo de organigrama no se encuentra representados en un documento formal aprobado por la cabeza de la organización.Conclusión
El organigrama es el resultado de la creación de la estructura organizacional nos permite alcanzar las metas y objetivos de la empresa ya que establece las bases fundamentales como de...