Tipos de organigramas
Páginas: 5 (1128 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2014
Instituto Superior de Comercio
“Francisco Araya Bennett”
Valparaíso
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Asignatura: Comunicación Organizacional
INTRODUCCIÓN
En toda empresa se necesitanherramientas que faciliten su organización tanto como interina o para el exterior. La organización de una empresa se puede ver tanto jerárquicamente, como también visualizando cada uno de sus departamentos, y las autoridades que existen dentro de éste.
En una empresa se pueden utilizar estas herramientas para informar y organizar al personal o también para la orientación de los clientes.
Una deestas herramientas y los más usados son los Organigramas. Estos son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Entonces dado que los organigramas son de suma importancia para las empresas u organizaciones se debe sabercuales son los tipos de organigramas existentes, además de cual debo ocupar en diferentes circunstancias.
Para esto en el siguiente trabajo se presentaran cada una de sus clasificaciones basadas en las planteadas por Enrique B. Franklin en su libro “Organización de empresas” y también las propuestas por Elio Rafael de Ouani en el libro “Introducción a la Administración de Organizaciones”.LOS ORGANIGRAMAS
Un Organigrama es una representación grafica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relacionesjerárquicas y competenciales en una organización.
El Organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización, además de tener la particularidad de ser sencillo, entendible y sobre todo flexible ya que permite que la organización se adapte a los cambios necesarios dentro de su ámbito.
Susfinalidades son:
Desempeñar un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales.
Permitir un análisis estructural al poner en relieve, con la eficacia propia de las representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.
Su clasificación es lasiguiente:
1. Por su naturaleza: Macroadministrativos, Mesoadministrativos y Microadministrativos.
2. Por su finalidad: Informativo, Analítico, Formal e Informal
3. Por su ámbito: Generales y Específicos.
4. Por su contenido: Integrales, Funcionales y De puestos, plazas y unidades.
5. Por su presentación o disposición gráfica: Verticales, Horizontales, Mixtos, De bloques y CircularesCLASIFICACIÓN POR SU NATURALEZA
Macroadministrativos: Proporciona una representación en la cual interactúan mas de una organización.
Mesoadministrativos: Es la representación gráfica en la cual se toma a mas de una organización, las que son de un mismo sector productivo.
Microadministrativos: Representan a una única organización y pueden referirse a ella en forma general oplasmar algunas de las áreas que la conforman.
CLASIFICACIÓN POR SU FINALIDAD
Informativos: diseñados para ser puestos a disposición del publico, como información accesible a personas no especializadas.
Analítico: Su finalidad es analizar determinados aspectos del comportamiento organizacional, dando una visión general de la información.
Formal: Su nombre se debe a que este...
“Francisco Araya Bennett”
Valparaíso
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Asignatura: Comunicación Organizacional
INTRODUCCIÓN
En toda empresa se necesitanherramientas que faciliten su organización tanto como interina o para el exterior. La organización de una empresa se puede ver tanto jerárquicamente, como también visualizando cada uno de sus departamentos, y las autoridades que existen dentro de éste.
En una empresa se pueden utilizar estas herramientas para informar y organizar al personal o también para la orientación de los clientes.
Una deestas herramientas y los más usados son los Organigramas. Estos son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Entonces dado que los organigramas son de suma importancia para las empresas u organizaciones se debe sabercuales son los tipos de organigramas existentes, además de cual debo ocupar en diferentes circunstancias.
Para esto en el siguiente trabajo se presentaran cada una de sus clasificaciones basadas en las planteadas por Enrique B. Franklin en su libro “Organización de empresas” y también las propuestas por Elio Rafael de Ouani en el libro “Introducción a la Administración de Organizaciones”.LOS ORGANIGRAMAS
Un Organigrama es una representación grafica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relacionesjerárquicas y competenciales en una organización.
El Organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización, además de tener la particularidad de ser sencillo, entendible y sobre todo flexible ya que permite que la organización se adapte a los cambios necesarios dentro de su ámbito.
Susfinalidades son:
Desempeñar un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales.
Permitir un análisis estructural al poner en relieve, con la eficacia propia de las representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.
Su clasificación es lasiguiente:
1. Por su naturaleza: Macroadministrativos, Mesoadministrativos y Microadministrativos.
2. Por su finalidad: Informativo, Analítico, Formal e Informal
3. Por su ámbito: Generales y Específicos.
4. Por su contenido: Integrales, Funcionales y De puestos, plazas y unidades.
5. Por su presentación o disposición gráfica: Verticales, Horizontales, Mixtos, De bloques y CircularesCLASIFICACIÓN POR SU NATURALEZA
Macroadministrativos: Proporciona una representación en la cual interactúan mas de una organización.
Mesoadministrativos: Es la representación gráfica en la cual se toma a mas de una organización, las que son de un mismo sector productivo.
Microadministrativos: Representan a una única organización y pueden referirse a ella en forma general oplasmar algunas de las áreas que la conforman.
CLASIFICACIÓN POR SU FINALIDAD
Informativos: diseñados para ser puestos a disposición del publico, como información accesible a personas no especializadas.
Analítico: Su finalidad es analizar determinados aspectos del comportamiento organizacional, dando una visión general de la información.
Formal: Su nombre se debe a que este...
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