Tipos de organigramas

DISEÑO ORGANIZACIONAL
TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunoscasos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
Existen varios tipos de organigramas o cartas maestras de organizacióny que se pueden clasificar de la siguiente forma:
POR LA COMPLEJIDAD DE LAS EMPRESAS:
* organigramas maestros: muestran la estructura completa con todas las relaciones entre departamentos.* organigramas suplementarios: muestran un solo departamento y ofrecen detalles sobre relaciones, autoridades y obligaciones de este departamento.
POR SU FORMA DE PRESENTACIÓN:
* organigramasverticales. en éstos las jerarquías supremas se presentan en la parte superior, ligadas por líneas de autoridad y responsabilidad a las demás jerarquías que se colocan hacia abajo a medida que decrece suimportancia.
* organigramas horizontales. colocan las jerarquías supremas en la izquierda y los demás niveles hacia la derecha, de acuerdo con su importancia.
* mixtos. este tipo deorganigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base. * organigramas circulares. como su nombre lo indica, se encuentran formados por círculos concéntricos correspondiendo el central a las autoridades máximas, y en su alrededor se encuentran otros quese hallarán más o menos alejados en razón de su jerarquía.

POR SU CONTENIDO:
* El organigrama estructural representa gráficamente los órganos que integran la unidad administrativa, así como susrelaciones de jerarquía o dependencia.
* El organigrama funcional es aquel que representa en el cuerpo de la gráfica las unidades y sus interrelaciones, así como las funciones principales que...