Tipos De Organigramas
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
Organigramas:
Concepto:
Son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, susniveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Tipos de organigramas:
* Por su naturaleza:
* Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ellaen forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
* Macro administrativos: Involucran a más de una organización.
Ejemplo: organigrama de Grupo Vanguardia
* Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puedeutilizarse en el sector privado.
Ejemplo: organigrama de la secretaria de agricultura y ganadería:
* Por su finalidad:
* Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser puestos adisposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, yser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
* Analítico: tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamientoorganizacional, permite la ventaja de la visión macro o global.
* Formal: cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito desu aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
Ejemplo: Organigrama de sociedades anónimas
* Informal: cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
* Por su ámbito:
* Generales: Contienen información...
Concepto:
Son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, susniveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Tipos de organigramas:
* Por su naturaleza:
* Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ellaen forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
* Macro administrativos: Involucran a más de una organización.
Ejemplo: organigrama de Grupo Vanguardia
* Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puedeutilizarse en el sector privado.
Ejemplo: organigrama de la secretaria de agricultura y ganadería:
* Por su finalidad:
* Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser puestos adisposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, yser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones.
* Analítico: tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamientoorganizacional, permite la ventaja de la visión macro o global.
* Formal: cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito desu aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.
Ejemplo: Organigrama de sociedades anónimas
* Informal: cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.
* Por su ámbito:
* Generales: Contienen información...
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