Tipos de organigramas


Estructura organizativa.
Es el proceso que establece la estructura formalizada y las relaciones de coordinacion que beben de existir entre las funciones ,nivels gerarquicos ,recursos humanos enun organismo.
El proposito de crear una estructura organizativa,es
Identificar y clasificar las actividades a desarrollo de los planes y el logro de los objetos.
Establecer los mecanismo decoordinacion horizontal y vertical de conformidad con la estructura organica formalizada.
Definir los puestos de trabajos para fines de seleccionar el recurso humano apropiado.
Proceso de la organización.Partir de la vision , estrategia,planes y objetivo definido en la planificacion para adecuar el sistema de organización
Identificar y clasificar las actividades requerida para el desarrollo
Agruparactividades homogeneas en unidades organizadas considerando los recursos y las situaciones.
Delegar autoridad y definir responsable.
Tipos de organigramas

Los organigrama son la representación gráfica delaestructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría
Por tanto,teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan ensu diseño y elaboración deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno de ellos,
Tipos de Organigramas:
POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide entres tipos de
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la
conforman.
Macroadministrativos: Involucrana más de una organización .
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a...