TIPOS DE ORGANIGRAMAS



TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una entidad, ya sea una entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., querefleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios paraclasificarlos. Algunos de ellos son:
1. Según su naturaleza:
Microadministrativos: pertenecen a una sola organización y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que laconforman.









Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.






Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un mismo sector de actividad o bien al sector en sutotalidad.








2. Según su finalidad:
Informativo: Son los que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas noespecializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertasdimensiones.
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en unorganigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas degastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.
Formal: Es el que representa el modelode funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considera formal cuando...