Tipos De Organigramas

¿Qué es un organigrama? — Una forma gráfica que muestra las funciones principales, la relación básica entre ellas, los canales de autoridad formal a quién tiene autoridad sobre quién. — También se leconoce como Carta de organización, cuadros jerárquicos, cuadros de organización, cartograma y organograma.

Proceso de Elaboración de Organigramas 1. Elaborar una lista de funciones y sub funcionesprobables. 2. Compararla contra una lista de comprobación*. 3. Preparar los cuadros o plantillas. 4. Confeccionar el organigrama.

Lista de Comprobación Consiste en dar respuesta a una serie deinterrogantes, entre las que están: — ¿Es necesaria la función para la organización? — Describir la función y sub funciones principales. — ¿En qué nivel debe colocarse la función? — ¿A qué función deberáinformar función? — ¿Qué funciones deberán informar a esta función?

Contenido del Organigrama Un organigrama debe contener básicamente los siguientes datos: — Títulos o descripción concentrada delas actividades (Nombre del organismo y la función que se define). — Nombre de quién elaboró el organigrama. — Lugar y fecha de elaboración.

— Autorización del organigrama (de la alta dirección, ydel responsable de la función). — Explicación de la simbología utilizada (líneas de coordinación, asesoría, etc.).

Clasificación de los Organigramas 1. Contenido. 2. Ámbito de aplicación. 3.Presentación.

CLASIFICACIÓN

SUB-CLASIFICACIÓN

DESCRIPCIÓN

1. CONTENIDO

1.1 ESTRUCTURALES

Muestran sólo la estructura administrativa del organismo. Indican, además de las unidades y susrelaciones, las principales funciones de los departamentos. Destaca dentro de cada unidad los diferentes puestos establecidos, así como el número de plazas existentes y requeridas.

1.2 FUNCIONALES1.3 INTEGRACIÓN DE PUESTOS

Organigrama Estructural

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN A

DIRECCIÓN B

DIRECCIÓN C

DEPTO.

DEPTO.

DEPTO.

DEPTO.

DEPTO.

DEPTO.

Organigrama...