Tipos de Organigramas
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS
TEMA: TIPOS DE ORGANIGRAMAS
PRIMER HEMISEMESTRE
ING.MÓNICA LEGARDA
NOMBRE: Esteban Guanolema
PARALELO: AE4-2
FECHA: 06/10/2015
QUITO-ECUADOR
ORGANIGRAMA
“Es el cuadro de organización que muestra ordinariamente los agrupamientos de lasactividades básicas en departamentos y otras unidades y también las principales líneas de autoridad y responsabilidad entre estos departamentos y unidades.” (Vasquez, 2002)
CARACTERISTICAS DE UN ORGANIGRAMAExactitud
Actualidad
Claridad y Sencillez
Uniformidad
CLASIFICACIÓN DE LOS ORGANIGRAMAS
Por el Fin
Informativos.- Son los que pretenden proporcionar una visión general de la estructura de la empresa.Analíticos.- En este está comprendido la estructura total, incluye las unidades menores que integran la entidad y refleja sus relaciones.
Por su ámbito
Estructurales.- Representa la organizaciónhasta determinado nivel jerárquico, que depende de su magnitud y características.
Funcionales.- Incluye unidades e interrelaciones, principales funciones, representa los contenidos de cada unidad.Posición de Personal.- En este se indica el rango (diferentes cargos) y el nombre de la persona que dirige.
Por la Forma
Vertical.- destaca la jerarquía, las de mayor autoridad están arriba y debajolos subordinados.
Horizontal.- Se asemeja al organigrama vertical, pero en este los de mayor mando se sitúan al lado izquierdo, y a la derecha los subordinados de menor mando.
Circular.- en elcuadro central se coloca a la autoridad máxima, en los siguientes círculos se colocan jefes y demás subordinados, y se los liga con líneas para representar canales de autoridad.
Radial.- Se usan paradestacar los niveles más altos de dirección.
Escalar.- Este tipo de organigrama señala con distintas sangrías los niveles jerárquicos.
Bloques.- Este organigrama tiene como particularidad...
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS
TEMA: TIPOS DE ORGANIGRAMAS
PRIMER HEMISEMESTRE
ING.MÓNICA LEGARDA
NOMBRE: Esteban Guanolema
PARALELO: AE4-2
FECHA: 06/10/2015
QUITO-ECUADOR
ORGANIGRAMA
“Es el cuadro de organización que muestra ordinariamente los agrupamientos de lasactividades básicas en departamentos y otras unidades y también las principales líneas de autoridad y responsabilidad entre estos departamentos y unidades.” (Vasquez, 2002)
CARACTERISTICAS DE UN ORGANIGRAMAExactitud
Actualidad
Claridad y Sencillez
Uniformidad
CLASIFICACIÓN DE LOS ORGANIGRAMAS
Por el Fin
Informativos.- Son los que pretenden proporcionar una visión general de la estructura de la empresa.Analíticos.- En este está comprendido la estructura total, incluye las unidades menores que integran la entidad y refleja sus relaciones.
Por su ámbito
Estructurales.- Representa la organizaciónhasta determinado nivel jerárquico, que depende de su magnitud y características.
Funcionales.- Incluye unidades e interrelaciones, principales funciones, representa los contenidos de cada unidad.Posición de Personal.- En este se indica el rango (diferentes cargos) y el nombre de la persona que dirige.
Por la Forma
Vertical.- destaca la jerarquía, las de mayor autoridad están arriba y debajolos subordinados.
Horizontal.- Se asemeja al organigrama vertical, pero en este los de mayor mando se sitúan al lado izquierdo, y a la derecha los subordinados de menor mando.
Circular.- en elcuadro central se coloca a la autoridad máxima, en los siguientes círculos se colocan jefes y demás subordinados, y se los liga con líneas para representar canales de autoridad.
Radial.- Se usan paradestacar los niveles más altos de dirección.
Escalar.- Este tipo de organigrama señala con distintas sangrías los niveles jerárquicos.
Bloques.- Este organigrama tiene como particularidad...
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