Tipos de organigramas
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2010
Tipos de Organigramas:
Según Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos: 1) Por su naturaleza, 2) por su ámbito,3) por su contenido y 4) por su presentación.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y puedenreferirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].
Macro administrativos: Involucran a más de una organización [2].
Mezo administrativos: Consideran una o másorganizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mezo administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque tambiénpuede utilizarse en el sector privado [2].
2. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
3. Generales: Contienen información representativa de una organización hastadeterminado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelenhacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
[pic]
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].
Ejemplo:
[pic]4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones dejerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:
[pic]
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo:
[pic]
De...
Según Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", los organigramas pueden clasificarse en cuatro grandes grupos: 1) Por su naturaleza, 2) por su ámbito,3) por su contenido y 4) por su presentación.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y puedenreferirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].
Macro administrativos: Involucran a más de una organización [2].
Mezo administrativos: Consideran una o másorganizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mezo administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque tambiénpuede utilizarse en el sector privado [2].
2. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
3. Generales: Contienen información representativa de una organización hastadeterminado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelenhacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:
[pic]
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización [2].
Ejemplo:
[pic]4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones dejerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:
[pic]
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas,además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general [2].
Ejemplo:
[pic]
De...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.