TIPOS DE ORGANIGRMAS

REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

LOS ORGANIGRAMAS

Definición: es una representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto larelación formal existente entre las diversas unidades que la integran, indicando y mostrando, en forma esquemática, la posición de la áreas que la constituyen, sus líneas de autoridad, relaciones de personaly la líneas de comunicación y de asesoría.

Son considerados instrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cada servicio.Importancia: los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., ya que, mediante el organigrama se muestragráficamente su estructura formal, se define la jerarquía de los puestos y se identifica el funcionamiento de la gestión desde la cima hasta la base de la organización. Por ello es utilizado como documentoclave y requisito previo para realizar la evaluación de la calidad en cualquiera de sus estándares o para cualquier metodología de análisis organizacional. Un organigrama ajustado a la realidad deuna organización permite que los integrantes de ésta conozcan su estructura básica, su posición en ella, sus responsabilidades y el camino que debe seguir la información. A los usuarios les permiteconocer el funcionamiento de la misma, su grado de organización e identificar a los responsables de la gestión. Para los directivos o gerente es una herramienta tanto de trabajo, como de consulta, como deanálisis para su mejora.
POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas: 


Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo apartir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de...