tipos de organizaciones

Introducción
Una organización vertical se basa en la estructura piramidal ya que en la parte superior está el presidente, líder o director general de la organización y luego cada división secompone de una serie de mandos medios y supervisores que son responsables de los distintos departamentos como por ejemplo, la estructura de un país o republica donde su líder principal es el presidente ylos cargos medio llega a ser en este caso sus ministros o ascensores los dando como fondo de la pirámide los servidores públicos.1
Con respecto a las organizaciones horizontal o por procesos noexisten mandos intermedios organizándolos por grupos de conocimientos y de tipo de trabajo donde cada uno de ellos tiene el mismo nivel esto, permite que los jefes de grupo tomen sus propias decisionesoperativas del día a día. Grandes grupos de jefes o responsables reportan a menudo a un solo gerente o líder. 2
Solución del problema
Por lo tanto el primer enunciado con respecto a lasorganizaciones verticales el enunciado es correcto ya que en las organizaciones verticales hay un líder o gerente a cargo de todo un grupo de subalternos que a su vez tiene subalternos. Las responsabilidadestambién fluyen verticalmente. Como por ejemplo en una estructura de simple para un departamento de sistemas podría ser el Gerente de sistemas como jefe de esa área, director de proyectos como mando medio yel desarrollador como el último de la cadena, donde el Gerente de sistemas da informes directos al gerente de la empresa, con respecto a la comunicación al ir por niveles la información proporcionadadel nivel extremo inferior al extremo superior no siempre es la exacta de lo que pasa en los nivel alternos ya que en cada nivel se puede omitir aspectos que los de jefes de niveles superiores nocrean importantes
El segundo enunciado la organización de procesos u horizontal se maneja por grupos de trabajo donde se asigna las labores a el grupo más pertinente para que realice la actividad,...