Tipos De Organizaciones

TIPOS DE ORGANIZACIONES

4.1 Concepto de organización

Es común decir que nacemos, nos educamos, trabajamos y morimos en organizaciones, lo cual daría lugar a suponer que todos sabemos qué son las organizaciones. Pero una cosa es el conocimiento vivencial y otra, bien distinta, el conocimiento nocional.

Para lo cual tenemos las siguientes definiciones:

Edgar Schein psicólogonorteamericano   define a la organización como: la conducción de las actividades de un cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad y objetivo común explícito, mediante la división de funciones y trabajo y mediante la jerarquización de la autoridad y la responsabilidad. 
 Simón Andrade Espinoza, la organización es "la acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos unconjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto"

El Diccionario de la Real Academia Española,  menciona que la organización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines"

Entonces, teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas, podemos decir que una organización es :

"Unidades socialesdeliberadamente construidas para alcanzar fines específicos".
 Amitai Etzioni

http://www.mistrabajos.8k.com/las_organizaciones.htm
http://www.buenastareas.com/ensayos/Que-Es-La-Sociologia-De-Las/536396.html

Tipos de organizaciones
4.2.1 Organización real: Organización
formal y Organización e
informal
4.2.2 Organizaciones primarias y
Organizaciones secundarias
4.3 Valor social y moraldel trabajo
4.3.1 Relación Hombre – Trabajo –
Tecnología
4.3.2 Nuevas concepciones del
trabajo

tipos de organizaciones

Organizaciones Según Sus Fines: Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades.

Estas se dividen en: 

* Organizaciones con fines de lucro: Tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinadaganancia o utilidad para su(s) propietario(s).

* Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello. 

Ejemplos: El ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG).

Organizaciones Según su Formalidad:Según tengan o no estructuras, sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.

Estas se dividen en: 

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras, sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.

El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícitadónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reunen de nuevo. 

Según Idalberto Chiavenato, la organización formal comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la finalidad deque sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido [1]. 

Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los siguientes tipos de organización: 
Organización Lineal: Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues tiene su origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. Elnombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. De ahí su formato piramidal. Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su área de competencia, pues las líneas de comunicación son estrictamente establecidas. Es una forma de organización típica de pequeñas empresas o de etapas iniciales de las...