Tipos de organizaciones

Tipos de
organizaciones
CARLOS J ESCUDERO MELENDEZ
MGT 427
16 DE SEPTIEMBRE DE 2015
PROF. ROSALI ROSA

Tipos de organizaciones:


Formales: estas organizaciones poseen sistemas y estructurasoficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la
comunicación.



Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en
la toma de decisiones, el control y la comunicación.

 Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la
autoridad es delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena
de mando.



Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estasorganizaciones la autoridad de toma de decisiones está
concentrada en el sector superior. A los niveles inferiores se les
delega muy poca autoridad.



Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que nopersiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades.

El propósito de la
organización


El propósito de la organización es ayudar a
lograr que los objetivos tengan significado y
contribuyan ala eficiencia organizacional.

Departamentos de una organización

La estructura de la
organización


La autoridad es el adhesivo de la estructura de
la organización, el vínculo que la hace posible,los medios mediante los cuales se pueden
colocar grupos de actividades bajo el mando de
un administrador y se puede fomentar la
coordinación de las unidades organizacionales.
Es la herramienta con laque el administrador
esta en posibilidad de ejercer su
discrecionalidad y de crear un ambiente para el
desempeño individual.

El proceso de
organización


Los diversos principios de delegación de laautoridad y
de la ubicación por departamentos son verdades
fundamentales del proceso organizacional. Se
relacionan con fases de los dos aspectos primarios de
organizar: la autoridad y losagrupamientos de
actividades. Existen unos principios como el principio de
equilibrio, que se refieren al proceso de organizar, a
través de cuya aplicación los gerentes obtienen un
sentido de proporción o una...