Tipos De Pago De Salarios

TIPO | Plan De Trabajo Por Pieza O Destajo | Plan De Horas Estándares | Plan De Taylor: Destajo Diferencial | Plan De Merrick; Destajo Múltiple |
Caracte-rísticas | * Estándares expresados entérminos monetarios * Se retribuye en función directa rendimiento | * Estándares expresados en unidad de tiempo * Se retribuye en función directa rendimiento | * Establecen dos tipos dedestajo expresados en términos monetarios: *Tasa inferior: nivel estándar *Tasa más alta: rebasa el nivel estándar | * Se establecen tres clases de destajos:*trabajadoresprincipiantes*intermedios*avanzados |
Ventajas | * clase trabajadora lo entiende fácilmente * sencillo de aplicar | * no cambian cuando se alteran las tasas base * se garantiza el salario base | * se lesremuneraba generosamente a los que rebasaban el nivel estándar (trabajadores muy eficientes) | * Corregir la tasa baja aplicada a Ios trabajadores que no alcanzaban el nivel estándar |
EL TRABAJADORPARTICIPA EN TODAS LAS GANANCIAS QUE PROVIENEN DE EXCEDER EL ESTÁNDAR

TIPO | TRABAJO POR DIA MEDIDO
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Características | * las tasas se establecen mediante la evaluación del trabajo Sedeterminan estándares * Se lleva un registro progresivo de la eficiencia en un periodo de tiempo * El registro es costoso |
Ventajas | * elimina la presión inmediata sobre el trabajador (tasasalarial base independientemente del rendimiento ) |

EL TRABAJADOR COMPARTE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
TIPO | Plan de Halsey | Plan de Bedaux: sistema de puntos | Plan de Rowan | Plan de Emerson |Características | * Estándares a partir de registros pasados en términos de unidad de tiempo monto de la prima en implantaciones subsecuentes tendía a 50% * no retribuye al trabajador enproporción directa a su productividad | * Estándares a partir de registros pasados en términos de unidad de tiempo Se rebasaba el punto una participación del 75% sobre estándar (60B por hora) * No...