Tipos De Personalidad

Tipos de personalidad

Elementos | Indicador de tipos deMyers -Briggs | Modelo de los CincoGrandesModelo | Modelo de los cinco en los criterios delComportamientoOrganizacional segúnRobbins |Categorías y/oindicadores y/ocriterios. | Extrovertidos vs. IntrovertidosSensibles vs. IntuitivosPensadores vs. SentimentalesEnjuiciadores vs. Perceptivos | Estabilidad Emocional Apertura a lasexperienciasExtroversión AdaptabilidadMeticulosidad | Estabilidad Emocional Apertura a las experienciasExtroversión AdaptabilidadMeticulosidad |
Relación con losdeterminantes de lapersonalidad.Similitudes |El único inconveniente en este indicador es quedetermina a una persona aquedar en uno y otro tipo y no se puede combinar,porque no acepta términosmedios. | Este tipo de personalidad se puede utilizarcuando se manejara numerosos grupos gente,en equipos y hay interacciónpersonal | En este apartado Robbinscomenta que hay ciertos atributosde la personalidad que determinaneste modelo como son:elautoestima, el maquiavelismo,narcisismo y el auto-monitoreoque son sus atributos de lapersonalidad. |
Similitudes | Hay pocas similitudes ensus categorías con elmodelo de los CincoGrandes. Porquelascategorías no encajan conlas categorías del Modelode los cinco grandesEl modelo de los Cinco Grandeses igual al ComportamientoOrganizacional según RobbinsEs igual al modelo de los CincoGrandes | El modelode los 5 grandes es igual al Comportamiento Organizacional de según Robbins | Es igual al modelo de los 5 grades |
Diferencias | Este tipo de indicador noes recomendable porque nose relaciona coneldesempeño del trabajo deuna persona. No esrecomendable comoprueba de selección entre | Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que dice, porque esrelevante y que es lo que afecta en el área laboral | La diferencia de esta categoría con los indicadores Myers-Briggs es que menciona en que área de trabajo afecta. Sin una persona puede tener mayor...